Heinz von Förster
Einfach Rezepte im Management funktionieren nicht mehr. Die Verunsicherung wird immer größer, die Freiheitsgrade für Entscheidungen werden immer geringer und Mitarbeiter fordern andere Dinge, als noch vor einigen Jahren. Dabei gibt es mehr Möglichkeiten als je zuvor. Aus dieser unübersichtlichen Vielfalt müssen Führungskräfte und Manager täglich wählen - dabei sollten sie immer auf dem neuesten Stand sein. Die Kombination aus beruflichem Coaching, Fachberatung und Reflexion mit jemandem, der selbst jahrelang als Führungskraft tätig war, kann neue Perspektiven eröffnen und mehr Sicherheit sowie Gelassenheit gegenüber den täglichen Herausforderungen bieten.
Meine langjährige Zusammenarbeit mit dem Management - sowohl national als auch international - hat mir gezeigt, dass zunehmend Unsicherheiten im Umgang mit den Mitarbeitern herrscht. Vor allem in schwierigen Situationen, Veränderungsprozessen, bei Kritik- und Trennungsgesprächen, aber auch komplizierten Teamsituationen. Oftmals fällt es schwer, den richtigen Partner für einen ehrlichen Austausch zu finden. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, gemeinsam mit diesen Führungspersonen Wege zu finden, welche die Anzahl ihrer Handlungsoptionen erhöht.
Während meiner Praxis als Head of Human Resources habe ich mich immer wieder mit Veränderungsszenarien auseinandergesetzt. Aufgrund dieser Erfahrungen fokussiere ich mich insbesondere auf folgende Themen:
Organisationsdesign,
(HR-)Strategieentwicklung,
Organisationsentwicklung,
Culture Assessments und
Maßgeschneiderte Trainings/Workshops